Uniek pensioenstelsel, unieke uitdaging
Het nieuwe pensioenstelsel is wereldwijd uniek: geen ander land regelt het op deze manier. Vast wordt individueel, collectief wordt persoonlijk, met veel meer aandacht voor data en voor de deelnemer zelf.
Die verandering raakt de hele organisatie. Bestuur krijgt te maken met meer verantwoordelijkheden tegelijk. IT-landschappen moeten voortaan meebewegen in plaats van vaststaan. En deelnemers maken voor het eerst keuzes die vroeger anderen voor hen maakten. Dat is de opgave waar de sector voor staat, ook na 2028.
Waar loop jij tegenaan?
De sector consolideert, de eisen nemen toe en de overstap nar het nieuwe stelsel loopt nog volop. Dat raakt de dagelijkse praktijk en op deze drie plekken voel je dat het sterkst.
Keuzestress bij deelnemers
Een flexibel en transparant pensioen vraagt veel meer van deelnemers en van hun begeleiding, terwijl de AFM aantoonbaar begrip van keuzes verwacht.
Druk op continuïteit
De transitie moet beheersbaar blijven, aantoonbaar richting toezichthouders, tegen lagere kosten en zonder verlies van bestaanszekerheid of reputatie.
IT-architectuur loopt achter
De persoonlijke ervaring die deelnemers verwachten, vraagt om een toekomstgerichte en wendbare architectuur, die aantoonbaar voldoet aan Wtp en DORA.
Herken jij je hierin?
De transitie speelt zich op meerdere plekken in je organisatie tegelijk af. Kies de rol die bij jou past en zie meteen wat dat voor jou oplevert.
Bestuur & Directie
De transitie beheersbaar houden, met grote afhankelijkheid van de uitvoerder, kosten per deelnemer onder druk en toezichthouders die onderbouwing vragen.
IT & Data
Het IT-landschap laten meebewegen met het nieuwe stelsel, terwijl verouderde systemen, onzekere datakwaliteit en afhankelijkheid van één leverancier dat afremmen.
Communicatie
Deelnemers helder en persoonlijk informeren binnen de AFM-richtlijnen, terwijl versnipperde kanalen, trage wijzigingen en een volle servicedesk dat bemoeilijken.
Trotse marktleider
Yellowtail Conclusion is uitgegroeid tot een vertrouwde naam in de Nederlandse pensioensector.
36%
marktaandeel onder Nederlandse pensioenfondsen
46%
van de Nederlandse pensioendeelnemers bediend
20+
jaar ervaring in de Nederlandse pensioensector
Alles wat nodig is, voor het pensioen dat je zelf zou willen
Drie specialismen onder één dak, voor een aanpak die overal past.
Platform en administratie
Zorgvuldige, schaalbare verwerking en overgang van pensioenregelingen. Van PensioenSuite tot financiële planner, van vernieuwing van de klantreis met AI tot maatwerkoplossingen en strategische ondersteuning.
Klant en communicatie
Heldere, persoonlijke communicatie die vertrouwen en begrip versterkt. Van communicatiestrategie tot digitale klantreizen.
AI, verweven in alles
Niet als los onderdeel, maar aanwezig in elk specialisme: van journey-transformatie tot slimme documentverwerking en persoonlijke communicatie.
Data en migratie
Betrouwbare, gecontroleerde basis voor kwaliteit en verbetering. Van fundamentanalyse tot data-verhuisservices, borging van schone en betrouwbare data en TWK met historische simulaties.
Wat klanten écht van ons vinden
Dit is waar we het voor doen
Klinkt goed?
Neem contact op en ontdek hoe we samen bouwen aan het pensioen dat je zelf zou willen, vanuit bestuur, IT of communicatie.
